春节即将到来，这是年终奖的一年。我看到有朋友在??年底加倍支付的朋友，以及有4个工资和6个工资的朋友。许多人都嫉妒，感到非常不舒服：“为什么家里还有其他人？”你的老板是否如此慷慨？你老板很复杂，最后请不要说双薪，？我甚至看不到红包！“
许多人认为没有公司提交愤怒的辞职信并获得年终奖。这不是职业变化吗？
答：请看一下公司的类型。
如果该公司是一名企业家，那它只在一年前成立。目前还没有稳定的收入来源。如果您不断投资市场并开发新产品，那么今年年底就没有奖励。
？此刻，你必须清楚地思考，押注于公司发展或放弃之前！关键是你自己的压力和经济愿景。
如果您的老公司有稳定的收入来源但尚未颁发年终奖，您需要考虑一下。老板受到过度批评，或公司的资金暂时搁置。其他项目？
如果老板太大，跳或跳。
2.不要在年底制作奖品，但请继续画蛋糕！
年终奖可能不是因为公司的利润不是很好，而是在没有给年终奖的情况下为员工制作蛋糕并不是很好。
典型的有，“公司将能够公开之后几年，当所有的人都是老手，他们将能够管理自己的工资，促进和增加，公司也我不会那么对待它。“还是！“
嗯，你很难。没有你的努力，我（老板）今年无法改变新款跑车。
即使它在列表中，您的促销会提高您的薪水吗？
兔子死了，狗煮熟了。鸟很好拱起。
短期利润不好！
如新产品的推出受到突然的监督和竞争对手，由于在市场上大的变化，这也大大降低，今年公司的利润，它不会，如果该奖项的年底不发。
所以，因为你是你公司的长期盈利能力还是很扎实的，你应该仔细考虑你不离开的东西，请不要放弃对短期利润的长期利益！
简而言之，判断您是否有年终奖不会发生变化并不是关键。老板执行事情的能力，公司的盈利能力很重要。
只有一种情况，我建议你辞职，就是老板谁喜欢画花样画蛋糕！
祝你好运
